为全面加强年轻干部队伍建设，深入了解其思想动态与发展需求，近日，市档案馆组织召开年轻干部座谈会，馆领导班子及全馆年轻干部齐聚一堂，开展了一场别开生面的面对面交流。

本次座谈会参会人员涵盖综合处室、业务处室及下属事业单位领导班子成员，既有在业务处室深耕十余年的中坚力量，也有今年刚加入档案队伍的新生面孔。座谈会现场气氛热烈，年轻干部围绕岗位价值与个人成长、数字化转型如何赋能档案业务、如何提升档案管理效能等热点议题各抒己见。馆领导认真聆听、即时回应，不同处室、不同年龄段的思维碰撞频频引发深入讨论，充分展现了年轻干部对档案事业发展的责任担当，以及馆领导对年轻干部意见建议的高度重视。

馆长康岚在总结讲话中对本次座谈会的质量和成效给予充分肯定。她指出，近年来馆内年轻干部队伍不断壮大，召开座谈会既是加强沟通、促进双向交流的有效方式，更是激励干部、集智聚力的重要平台。馆领导班子高度重视每一位年轻干部的成长，开座谈会有助于了解年轻干部的所思所想所为，改进提升管理方式，增强开拓创新的信心和决心。面向未来，她对全馆年轻干部提出三点希望：

一是要坚持在压力中成长，在平凡中坚守。年轻干部要保持极端负责、一丝不苟的工作态度，积极应对时代发展与事业转型带来的新挑战，持续学习、更新知识，努力当好档案资源的“活化者”与“挖掘者”，深刻认识档案作为历史底稿和记忆凭证的重要价值，将其视为光荣使命，坚信事业大有可为，在平凡的岗位上追求不凡的价值成就。

二是要坚持守正与创新是根基与翅膀。我馆工作基础扎实、走在前列，馆领导班子坚定支持创新探索。面对外部环境的快速变化，要善于运用数字化改革解决工作难题，从点滴做起推动业务创新。要加强跨部门学习与合作，通过项目化形式增强协同能力，凝聚团队合力。

三是要坚持想干事、能干事、干成事的担当。年轻干部要秉持积极主动的工作态度，主动思考、主动向前，增强工作协同性。要坚持理论与实践相结合，在工作中找准自身定位、体现自身价值，业务骨干要发挥引领作用，勇于突破。年轻干部作为档案事业的生力军，要在实干中体现价值，在作为中获得认可，在推动档案事业高质量发展的进程中实现人生价值。

今年以来，市档案馆持续完善年轻干部培养机制，着力构建常态化交流与精准化培育相结合的工作格局。坚持每半年召开年轻干部座谈会，强化思想引领和双向沟通，不断激发干事创业的内生动力。深化专业能力精准化培训，与苏州城市学院等高校共建实训基地，开展各类业务素质能力提升培训，组织年轻干部参加全省档案行业职业技能竞赛并荣获修复项目团体第二名，1人入选市劳动模范，4人获评副高级职称。干部队伍呈现梯队合理、素质过硬、活力迸发的良好局面，为推进档案事业高质量发展奠定了坚实的人才支撑。

（办公室邱思情）