为健全年轻干部常态化培养机制，进一步把脉成长需求，2月13日，市档案馆召开2025年度年轻干部座谈会。会议由副馆长陈凯主持，馆长康岚出席并讲话。

会上，14位年轻干部围绕个人工作计划和档案事业发展，结合各自岗位分享感悟、畅谈目标、建言献策。馆领导认真听取发言，与年轻干部展开深入交流。  

馆长康岚在总结时指出，年轻干部座谈会每半年召开一次，已成为倾听青年心声、优化培养路径的重要平台，体现了馆领导班子对年轻干部成长的高度重视。她强调，年轻干部要锚定全省示范、全国领先目标，以青春之力激活事业创新引擎，为新时代档案工作高质量发展注入不竭动力。要牢记品行素养是立身之本。保持良好的工作作风，淡泊名利、积极进取，在平凡岗位上创造不凡价值。要牢记沟通协调是成事之基。工作中要多换位思考、凝聚共识，及时化解矛盾，加强处室协作，做到同向发力。要牢记办事能力是立业之要。精研档案专业前沿，努力发现业务新增长点，着力为苏州档案事业融入大局、破解难题贡献青春智慧。

近年来，市档案馆紧扣“后继有人”根本大计，深入实施“青春建功”计划，构建“选育评”全链条培养体系，为苏州档案事业高质量发展提供坚强智力支持和人才保障。一是把好“选”的关键环节。建立青年干部信息库，将业务突出的干部人才作为培养培育重点，做好培养与队伍建设工作。干部队伍年龄结构、知识结构、能力结构进一步优化，档案相关专业人员占比由17.6%升至25%。二是做精“育”的培养链条。探索打造集业务实操、项目研究于一体的练兵平台，积极参与上级部门组织的各类竞赛活动，举办档案业务能力提升班和姑苏兰台沙龙、档案学会年会等活动，不断提升档案干部专业能力。三是强化“评”的激励机制。完善激励干事创业机制，通过评先树优、表彰激励等方式，激活青年人才资源潜力，建设了一支梯次合理、青蓝相继的档案干部人才队伍。在去年的省级“三支人才队伍”选拔中，我市入选2名档案专家领军人才、4名档案专家、5名工匠型人才、6名青年骨干。

（办公室）